Primero Comunico, luego existo

¿Alguno de ustedes ha pensado seriamente en convertirse en omnipresente laboralmente hablando?

Si esta pregunta les suena o incluso la han llevado a cabo, eso quiere decir que el concepto de “teletrabajo” o “trabajo a distancia” les es familiar. Es por esto que en algunas empresas ya no es necesario levantarse a las 6 de la mañana para llegar temprano al trabajo o recorrer distancias largas en tiempo cortos por temas de puntualidad; sólo desde el ordenador y con algunas plataformas (tanto gratuitas, como de pago) podemos realizar nuestras actividades del día a día cómodamente desde casa, hotel, aeropuerto o incluso en un parque.

Para ser un teletrabajador en toda la extensión de la palabra, lo primero y lo más importante es que la empresa a la que pertenezcamos tenga dentro de su cultura corporativa los principios que soporten esta manera de colaborar, ya que en varios casos que he analizado, éstas dicen ser abiertas al teletrabajo y la realidad distancia mucho de ello, además el teletrabajador debe estar acostumbrado al logro de metas en plazos preestablecidos, ya no es válido decir que he cumplido mi jornada y por lo tanto me puedo ir a casa, con el trabajo a distancia no importa tanto la jornada laboral, pero si importa cumplir lo acordado.

Me gustaría mencionar algunas de las principales ventajas y desventajas del trabajo a distancia, tanto para el empleado como para la empresa, con la intención de que se valore si es o no funcional para un caso concreto:

Ventajas para el empleado
- Mayor autonomía y movilidad.
- Elección personal del entorno de trabajo.
- Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de vida.

Ventajas para la empresa
- Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos.
- Reducción de costos: la creación de un puesto de Teletrabajo resulta un 50% más barato que un puesto presencial.
- Facilidad de expansión geográfica.

Desventajas para el empleado
- Inseguridad laboral, ya que puede hacer más frecuente un despido por la falta de contacto directo.
- Puede provocar el sedentarismo, ya que se disminuyen los traslados y movimientos.
- Perdida de colaboración y relaciones personales con otros trabajadores de su área.

Desventajas para la empresa
- Suele haber pérdida de jerarquías.
- Se da una menor identificación del trabajador con la empresa.
- El aislamiento físico produce una menor socialización y participación del trabajador.

A partir de este punto, si usted está interesado en dar más libertad de tiempo y espacio a sus empleados, lo mejor es que valore la rentabilidad del teletrabajo pero sobre todo que concientice a sus empleados de las responsabilidades y derechos que esta nueva forma de trabajo les otorga, y a su vez usted también aprecie sus oportunidades y amenazas que esto conlleva.

No estaría de más recomendarle que lo comente con un especialista en comunicación corporativa si esta pensando implementarlo, y así se valore a través del ojo crítico e imparcial de un profesional su posible aplicación y el establecimiento de planes de acción.

Puede ver más ventajas y desventajas en wikipedia.org